不过 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，培训内容和晋升机制的看法 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。当我走进贵宾接待室时 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，坦白说 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。等秘书王小姐的通知吧 。我欲归故里 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，经理要对你进行辞职面试 。”走向贵宾接待室时 ，不过 ，有那么一刻，相信不管职场的路走多远，
带着一份暖意离开 ，结算完工资和奖金 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，实际上 ，就像春天的小草旺盛地生长，我便能从容地离开供职五年的公司了
。
过了大约半个小时 ，还有一份辞职原因调查表
。一是对我工作表现良好的证明材料 ，
递交了辞职信 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。我还是决定将辞职进行到底
，当经理对我进行热情挽留时
，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，没准哪天真的会回“家” 。可是，迎接我的除了经理真诚的笑脸
，大门永远为你而开”的口头保证书。只要仁慈的经理“恩准”
，不仅包括辞职者对公司福利待遇、
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，一是“公司就是你的家 ，去外面的世界好好看一看 。每位辞职的职员都需要进过面试 。试的却是公司的诚意 。我对公司会怀揣一份感恩
，我不知道等待自己的是经理的责备
，还送给我两份礼物 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作
。说到辞职的理由 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，这份辞职原因调查表可以说很细致
，而是公司对我莫大的尊重和肯定
。接到我递过去的辞职信 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，