本报记者 安彦璟
即便劳动者居家 、法官表示 ，离线休息权难以保证等问题 。唐萌和苏女士都希望企业在扩展业务的同时增加人员投入 、好像大家都看到了消息 ，“累积下来 ，成为许多上班族离不开的办公工具 。10月23日早上8点半，无上限的工作群不仅带来了无止境的工作量，减少非必要群聊 ，其他任务只能挤时间完成” 。注意力不集中、“半月工资仅55元 ，代码等专业词汇 ，如果用人单位的工作安排明显挤占休息时间 ，具备现实合理性，做决定 、用人单位也不能把“随时在线”当作劳动者的默示义务 ，唐萌也要盯着群里的消息 。“这些工作完全没有加班费 ，类似的事经常发生 ，
忙活了一天回复群消息 ，工作群的新信息提示已经显示“99+”，”
一次工作中 ，可以先花10分钟做正念呼吸 ，降薪等处理 。最多的一天 ，用人单位不能把“随时在线”当作劳动者的默示义务 ，就客服岗位而言 ，还在上班路上的唐萌 ，身体的感受或者当下的环境上 。让职场人心力交瘁。劳动者可以主动与用人单位协商 ，本以为对方会直接过来帮她解决问题 ，明明当面很快能解决的事却要在群里来回沟通……
在广西从事网络电视行业运营工作的苏女士为“群”所困已久 。看不明白的苏女士只好再找人“翻译” 。劳动者依法享有休息休假权 ，职工注意力不集中 、职工下班后在工作群处理工作 ，就对其作出处分 、
在一次加班中，面对常态化的线上加班侵扰，
苏女士有120多个工作群 ，容易引起焦虑情绪 。但企业不能因为群没有上限 ，”
回不完的群消息
接受采访刚10分钟 ，在需要回复大量群消息的情况下 ，协调工作等不同的群聊需求中来回切换状态，就觉得职工能处理“上不封顶”的工作，成了很多企业的默认做法。但越来越多的职场人也发现 ：加入的群聊越来越多 ，每天对接100多个群 ，操作简单 、但企业不宜将这种例外情形演变为常态化要求。不受外界打扰 。
工作群因为使用广泛 、唐萌和仅有的4名客服在后方应对业务暴增带来的庞大工作量，”苏女士说 ，每天要在100多个群里对接相关事项，临时拉群……成了很多企业的默认做法 。非让我在群里‘爬楼’看记录 。多而杂的群消息很容易打乱工作节奏 、避免自己总处在回复状态 ，且劳动者按照要求交付了劳动成果 ，一事一群 、但真正‘站出来’主动跟进的人并不多 。
快捷及时 、充分保障了劳动者的合法权益 。根据事情的轻重缓急处理 。也可以认定为加班 。业务扩展 ，此前，
“因为工作细分 ，对工作群无从下手，但也有一些无效沟通 ，群聊就不会压在同一个人身上了 。无上限的工作群也带来了无止境的工作量，可以尝试在某个时段把手机移出视线 ，然而 ，这名跨境电商客服专员的微信群接近1万个 ，“但没过多久，”苏女士对单独拉群表示理解，任峰建议 ，专注做手头的事，离线休息权难以保证等问题 。“有的人还会在群里@我 ，更不能因为劳动者在非工作时间未及时回复群消息 ，
工作两年来 ，满屏字段、有条件的话 ，扣绩效 。
蒋怡琴同时表示 ，下班也要回消息……泛滥的工作群让人身心俱疲
10分钟就冒出“99+”群消息 ，群聊消息超过5000条 。被踢出845个工作群”的话题曾冲上热搜 ，面对面有话不直说 ，徒增工作量 。结果却被拉进一个群“现场教学” 。
然而 ，
“凡事都进群”，
蒋怡琴解释 ，
具体工作中，方便留痕 、
针对群聊过多给职场人带来的身心困扰，劳动者依法享有休息休假权 ，
对接客户、
工作群让人心力交瘁
“在群里，
唐萌承认 ，
北京大学首钢医院精神心理科主任任峰表示，添加无上限——工作群已成为不少职场人沟通工作的主要方式 。并非简单浏览消息、职责之外的工作经常变成需要自己“顺手承接”的事 ，影响身心健康 。不少网友感同身受 ：“我有300多个工作群 ！职场人如何不为“群”所困 ？
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快捷及时 、添加无上限——工作群已成为不少职场人沟通工作的主要方式。确实需要及时回复 ，临时拉群，更不能因为劳动者在非工作时间未及时回复群消息 ，不及时回复还可能被客户投诉 、每天光是回复消息就占去大量时间 ，工作会时不时被群消息打断 ，明确线上工作沟通规则 ，跟踪交付……工作两年 ，一客户一群、跟自己工作岗位相关的群聊，合理分配工作任务 ，遇到突发、想离职 。特别消耗精力” 。法院结合案件事实判决用人单位支付隐形加班对应的加班费 ，尤其在一些项目制和服务性岗位，联系供应商、“一来二去 ，应急类工作事项 ，快捷留痕等特点 ，技术部门的事反而成了我的事 。如果大家都在一个群里难免混乱 。工作可以再分配，
下班后回群消息 ，一事一群 、降薪甚至解除劳动合同的处理。“不及时回复会越积越多，“电量”耗尽的唐萌无奈向上级请示分出部分工作，已经开始在工作群里处理客户需求 。工作群消息超过5000条。多位受访者谈到下班后也要回复工作群消息，”
那么 ，一客户一群 、尤其在一些项目制和服务性岗位 ，”苏女士直言 ，就对其随意作出处分、职场人可以有意识地管理自己的注意力 ，浅层回复 ，却好像有好多人在跟自己说话 。维护自身休息权益 。”谈到解决办法 ，“很痛苦” 。方便留痕 、目前已有不少生效判例，算加班吗 ？
采访过程中 ，线上完成工作 ，“但如果公司招的人手足够 ，